成功事例

FX業者あれこれ

FX業者あれこれ

IT人材を薄給で酷使し続けた日本企業が今になってダメージを受けまくり、今までのやり方を特に反省せず

企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)が加速するなか、IT(情報技術)人材の不足が強まっている。 求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。 背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000/

>>2
実際
アプリ制作で他業種が引き抜くときは
楽勝らしいわ


優秀なIT人材は日本にもいる
全部外資に行ってるだけで


低賃金で人手不足とかアホなん?


じまんじゃないけどIT関連の仕事で FX業者あれこれ
年収1500万円だわ

>>10
それすら海外のBigITではジュニアレベルの賃金ですもんね。


わい、技術派遣で時給4500円
在宅で、半分くらいFXやってるけどな


給料上げれば他業種からの転職者が増えるから問題解決すると思う

>>47
薄給かつ即戦力でないと無理よ

>>47
未経験はダメなんじゃね
教育する人手も足りないくらい人手不足じゃ

>>47
職歴に穴が開いてる人は1000社受けても無駄だぞ
とりま派遣からロンダリングすべし


たぶんそれだけじゃなくてスキルある人がいないとかじゃない?
普通の給与なのにすごく要求レベルが高いとかよく見るし


大手電機は顧客から1人月/100万~200万で受注する
中抜きや多重派遣で労働者に下りてくる頃には50万円になる
このうち半分が会社の利益
25万円のうち厚生社保で4万円無くなる
長時間残業含めて手取りが20万ちょい
全年齢もれなく一般的なPGの給料

>>49
うちのIT技術派遣には月100万円くらい払ってるぞ
派遣会社が4割とってもその派遣には60万円くらいは行くはず

>>73
それだと手取り40万弱、下手すりゃ30万前半…

>>73
だったら会社で7割位取ってるだろ
SEレベルで100万払っても現場じゃPGとかグループリーダーだろ
ひっそりと給料いくらか聞いてみw

>>73
以前の職場で俺は単価120万円だったけど俺の給料は額面31万やったで


別に国が年功序列賃金にしろって言ってるわけじゃないのに印象操作だろ。
非正規だってなんだって人手が足りないなら給料上げればいいだけだろ。

そろそろ金払えない企業は会社畳めよ
シルバー人材で延命っつー手もあるが
それでさえも賃金出す外資に行くだろ


未経験を嫌うから余計拍車がかかってるんだよな
経験者の取り合いになったらこうなるに決まってるわ


利益の何%人件費に充ててるか教えてよ


つまり、高い給料を払って優秀な人を集められる所が勝ち組になれるという事

>>102
それに気づいてる会社もう動いてる
早めに確保せんとね


人手不足は語弊がある
スキルを持っている技術者が不足している


セキュリティー系強い20年選手だけど年収3000万の低賃金で雇われてもいいすよ(´・ω・`)


多重派遣、偽装請負、なんちゃって正社員の低賃金SESだらけやん FX業者あれこれ
そりゃやりたくねえわ


竸プロとかやってみると、プログラミングには言語の知識に加えて論理的思考や読解力、数学の知識などが必要ってわかるしで
それに加えてIT周りの知識に疎い人間を相手に、求められていることを探ったり納得した気分にさせたりするコミュニケーション能力まで必要となったら、低賃金でつかまる人材がやるような仕事じゃないってなるわ


DXやるぞーとか言ってやることは、子会社立ち上げて本社の給料の半額くらいで奴隷集めて、本社が定時で上がるなかで子会社だけが終電まで働く。
子会社メンが本社社員の養分になってる状況で、人が来ると思うか?


なんで上げられないか?
無能も一緒に上げなきゃならんからだよ


有能な人材を安い賃金で使い潰そうとするから避けられてるんだろうよ


10年前から人材不足な業界だからね
まともな技術者は既に高い待遇で儲かってる会社に雇われてるから他と同じような待遇で募集してもカスしか集まらない
そのカスすら足らないって状況だけども
東京の話ね


要約すると
低賃金で求人を出しても、IT人材がやってこない。これは国の政策が悪いからだ(キリッ


問題は年功序列以前に買い叩き使い放題だろうと

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  • 1 名前:匿名 2022/05/30(月) ID:MzA5NDYwN

いくら人手不足だからって「猫の手も欲しい」じゃないんだよ
なんで未経験を雇わなきゃいけない
未経験はブラック派遣が拾ってくれるからそっち行って経験積んで来い

>>84
>実際アプリ制作で他業種が引き抜くときは楽勝らしいわ
うん。
「え、そんなにもらっていいんですか!?」とか真面目に言ってしまったよw

※1
初手からブラック経営者の理屈そのもので草も生えねえ。
どうせ「アイテーの進んだ韓国様のプログラマ(実は口だけの末経験者)に教えてもらえ」とかホイホイ受け入れて、出した損を他人に押し付けてきたんだろ無能な酷災派

※1
こういう考え方の経営者ばかりだから招いたのが現状なわけですw
どこもかしこも「人を育てる」ことを考えない。
半端なOJTだとかカイゼンだとかで手抜きして誤魔化しているだけ。
そういうクソ企業には人が居着かないどころか、寄り付かないのは当然。
もちろん技術者は多数の企業飛び回ってキャリアアップすることは推奨すべきことなんだがね。

※6
そうなの? 自動化にIT人材が必要なんだから永久に人手が要りそうな分野だけど。

IT人材が要らなくなった時期に、大量にSEや営業に配置転換した。 FX業者あれこれ
選ばれた人は泣く泣く受け入れた。
そして足りなくなったら戻そうとするけど、もはや使い物にならなくなった。
と、いうのもあるよね。

さらに儲けたいから奴隷寄越せ言ってるだけだよ。
そもそも有能求めてるのは現場(末端下請け)だけど大手デベロッパーや会社の経営サイドは無能でもいいんだよ。SESなんて有能でも単金大して変わらんのだから、ただ頭数いればいい。
そして人が足りない〜ってメディア通して声上げるのは当然その上の方の連中なんだよ。

※9
人を育成できる環境・人材を社内に維持できるってのが重要なの。
それを無駄だと言って真っ先に切り捨てたのが今のアホ経営者。
アンタの言う「経験者の優遇」ってのは未経験者が居るからこそ出来ることだろうに。普通はそこで待遇面で差を付ける。
それを正規と非正規という労働条件で切り分けているのが最大の問題なんだよ。

ITで働いてるけど賃金は会社によるのと
多重請負で中間にいる会社が
いくらマージンとるかによって違うからなぁ
いつまでも低賃金の会社を淘汰するのと
多重請負をせめて孫請けまでにしてほしい

俺59で卸売会社経営してんだけど、元富士通の金融部で生保や信販のシステム開発してた
で求人難聞いて試しに何社か応募してみたんだが、この年でも開発リーダーと
ユーザー折衝できるならぜひ来てくれと数社から言われたぞw
どんだけ人材不足なんやねんw

国のコロナアプリとかで実勢バレたよな。
1次が2.5億で請けて実際は1千万以下で発注してたんだよな
実施の施工単価は一次業者10分の1以下とかそりゃ中間業者の中抜きが酷すぎて居着く訳ないよ。
土建業や運送もだけど、実際の作業しない業者が入らないような施工システムを指導・構築しないとどの業種も終わるぞ

そもそも政治家がITを全く分かってないのがね・・・
東京五輪でSEを月額20万で集めてたのはただただ呆れた
使い捨てがミエミエで、月額20万でそんな仕事を誰がやるんだよと・・・(呆

※20
そこで中抜きをピンハネと勘違いしてるお前が言うのかよw
スポーツ中継で戦犯とか使って喜んでそう

※8
そやで、※6はなんか勘違いしてるんじゃないかな銀行系の花形だったトレーダーとかが真っ先にAI化で消えていく職業。
単純なプログラムしか組めないコーダーみたいな人間はAI化で不要になっていくけどAIの元になるデータ解析等を含めて扱う分野の人間は今後も重用される。

今は在宅で常駐型業務請負してるけど他社の出してる成果物とかみるとひでぇ出来だなってのがよくある
押さえるべきところを押さえてないから俺の手抜き仕事よりもレベルが低い
二度手間三度手間で仕事を増やすようなことしてるから駄目なんだよ

ちな、コロナのアプリは多段請負過ぎて国の意向が実際の制作会社に届いてなかった。
制作する側とさせる側の意思の疎通が出来てないからああなった
作るだけだからメンテナンスや保守も制作会社が契約外って逃げて結局出来なかったしな。

大体自宅にPC持ってない奴がIT関連に就職しようとするのが大間違い。
自宅で独学でソフト作れないような奴が年収1000万くださいってアホだろ。
会社で技術を学ぼうとするな。会社は技術を発揮する場所だ。

このコメント欄でもよくわかる
明らかに勤めたこともやったこともなく実務をまるで把握してないのが
ぼくのかんがえたさいきょうのITを掲げて騒ぐから人がいなくなる

※1
本当にどうしようもないね…
こういう輩が上にいる限り日本が上昇する事は無い。

大体国の大きい金額の公共事業入札には省庁の出先機関通さないと入札にも係れないのが大問題。
その出先機関にも当然だが紐が着いてる。
入札する時点で業者都度の金額の割当も決まっててそれでも良ければ入札して良いよって指示が降りてきて元から官製談合過ぎるんだよ
何のため入札するのかも意味分からんよ。

>>29
その言い様で「IT関連」って幅が広すぎるし。そもそもソフト作り(=コーディング)はITの中の1要素にすぎないでしょ。
もちろん独学を一切する気が無いのは論外としても、企業内の役割を果たすにはコーディング以外の多様な知識と技術を必要とするから案件とキャリアパスに合わせての研修は必須でしょうに。むしろ貴方がプログラミングにこだわり過ぎてない?
IT関連企業ですって声高に謳っても明確なターゲットが絞れてない企業はキャリアパスが作れずにそこを従業員依存にして食いつぶすんだよ。

こないだ消費税上がった時にいい機会と思って
システム更改しようとして助成金申請調べたら
登録してある大手のみ対象とかイミフだったよ。 FX業者あれこれ
業務が特殊でパッケじゃ全く対応してないんでISVで開発したんだが
そう言う中小ISVは対象外なんだとw
財務会計や給与なら全国統一仕様でも構わんが販売在庫管理とかは
個別開発してるのも多いって知らんのかねぇ

そもそも大量に必要なのはコーダーでコーダーは海外ではエンジニアではない
だからそもそも海外のエンジニア群と比較するのが間違ってる
ただしエンジニア層も給料が低いのは間違ってない

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